Werkplezier Spel

Le point de départ de ce jeu est que la satisfaction au travail est liée aux raisons pour lesquelles vous travaillez (vos motivations professionnelles) et au comportement de vous-même et des autres. 

Le jeu se compose de 170 cartes, réparties en trois groupes :
1. Motifs de travail. Ces raisons de travailler peuvent être divisées en deux groupes : les raisons générales (Quelle est votre motivation à travailler ?) et les raisons spécifiques au travail (Qu'appréciez-vous dans votre situation professionnelle actuelle ?). Les exemples de motifs généraux de travail sont : se sentir utile, avoir une vie régulière ou gagner sa vie. Les motifs de travail spécifiques sont une bonne atmosphère, un manager inspirant ou une attention et des conseils personnels.
2. Comportement agréable. La question centrale est la suivante : que pouvez-vous faire pour accroître votre propre satisfaction professionnelle et celle des autres ? Vous pouvez ici faire une distinction entre le comportement qui a trait à vous-même et à votre travail (lieu), par exemple "se concentrer sur le côté positif d'une situation" ou "nettoyer régulièrement son lieu de travail", et le comportement qui a trait aux autres, par exemple "s'intéresser aux autres" ou "partager des expériences professionnelles positives avec ses collègues".
3. Comportement désagréable. Cette catégorie implique la question suivante : Quel comportement des autres ou de moi-même affecte ma satisfaction professionnelle et/ou celle des autres de manière négative ? Par exemple : se plaindre, poser des exigences trop élevées ou faire des remarques désagréables.

Possibilités d'application : Coaching individuel, Planification de carrière, Constitution d'équipes, Groupes de formation et d'éducation, Intervision