Leiderschapsspel

Le but de ce jeu est que les managers réfléchissent à leur propre vision du leadership et à la manière dont ils la mettent en pratique. Cette vision correspond-elle à la vision du leadership de votre organisation ? Qu'attendent vos employés de vous en tant que manager ?

Le jeu se compose de deux parties :
1. Descriptions des aspects du leadership (75 cartes). 
Ces aspects (le leadership est ......) sont un mélange de comportement, d'attitude et de normes et sont divisés en six sujets :
- Traiter les valeurs (par exemple, "traiter tout le monde équitablement")
- Objectifs et résultats (par exemple, "faire ressortir le meilleur des employés")
- les relations avec les autres (par exemple, "savoir ce qui se passe chez vos employés") ;
- Gérer (par exemple, "avoir une vision claire de l'avenir et la communiquer")
- Prendre des décisions (par exemple, "impliquer les employés dans les décisions")
- l'autogestion (par exemple, "l'ajustement de votre propre comportement")
2. Images (40 cartes). 
Ces cartes vous permettent de discuter du leadership sur la base d'images.

Candidature
Le jeu de leadership convient à tous les niveaux de leadership, et à diverses situations et opinions sur le leadership. Les applications spécifiques sont : le coaching des managers, les entretiens de performance, l'intervision avec les managers, en équipe : discuter des attentes que les employés ont d'un manager, ...